贵阳市花溪区打好乡村人才振兴组合拳

【专题】文明行动

　　花溪区委组织部立足乡村发展实际，不断加强乡村人才队伍建设，推动人才振兴，努力为实施乡村振兴战略提供更多源头活水。

　　一、培育“新农民”兴乡。一方面实施新型职业农民培育工程，培养“田秀才”。依托高校、培训机构和龙头企业，在孟关等4个乡创建培训基地，把培训班办到乡村农户、田间地头，专家一对一指导，手把手地开展茶果种植管护技术、农旅产业经营专业培训，推动传统农民转型为农业产业工人、农旅产业经营人，打造一批有文化、懂技术、会经营的现代职业农民队伍。另一方面强化保障，吸引四面八方的“新农民”返乡。进一步完善扶持农民工返乡创业的优惠政策，为返乡农民工、有着农村生长背景的知识青年，在外致富的“能人”提供创业资金扶持，点对点帮助解决困难，让他们发挥一技之长，提高效益，力争达到帮助一户带动一片的创业局面。树立和宣传农民工返乡创业典型，魏英等4名返乡创业先进典型分获省、市“返乡农民工创业之星”称号。

　　二、鼓励“新知青”下乡。一方面建立健全各类乡村人才库挖掘“土专家”。大力弘扬“工匠”精神，发掘、展示花溪民俗和传统技艺、土法土方，储备专业性实用人才，建立花溪苗绣、苗族古歌、射背牌、布依族纸染绣制作等非遗传承基地，加大民间老艺人技能人才保护与开发力度，实施民间老艺人“名师带徒”工程，做好民间艺术家的技艺传承工作。另一方面校地结合调动“新知青”下乡积极性。利用区内高校优势，以项目、基地、特聘岗位等为载体借智高端人才，探索建立“周末工程师”机制，积极搭建乡校、村校合作平台，开展联合科技研发，课题攻关，让“才由业出”，促进科技成果就地转化。继续做好“万名农业专家服务‘三农’行动等专项工作，发挥好各类农业科技人员的作用，掀起新时代“上山下乡”的新热潮。

　　三、吸引“新乡贤”回乡。一方面整合资源加快培育扶持“农创客”。探索建立乡村创客服务点，建立一支由企业、专家、公务员组成的创业服务指导组，为创新创业人才提供全方面、多层次集成式优质服务，支持有理想、有创新、有知识、有胆识的乡村新型农业经营主体大胆创业创新，给予优厚待遇，为其营造良好的生存环境和发展空间。另一方面建立有效激励机制，吸引“新乡贤”回乡。建立“花溪籍人才库”，引导各村组建乡贤会，建立定期活动联络、重大事项协商等有效机制，充分发挥在外人才的人脉优势、资金优势、研学优势、管理优势、信息渠道优势，形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。