威宁自治县地方税务局全国文明单位创建纪实

【专题】文明行动

　　创新形式,开展党建活动

　　近年来,威宁自治县地方税务局在省局、市局和威宁自治县委、政府的正确领导下,坚持以人为本、和谐发展的工作方针,按照“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求,以组织税收收入为中心,从深化税收改革和推动税收事业发展的实际需要出发,开拓进取,扎扎实实地开展了文明单位创建活动,展现了崭新的地税形象,为创建文明单位夯实基础、营造氛围,取得了文明创建工作的累累硕果。2011年获全省精神文明建设工作先进单位；2011年办税服务中心获中华全国妇女联合会“巾帼文明岗”；2012年获全国税务系统先进集体；2014年退休干部谢增发被授予全国离退休干部先进个人；2012至2017年度连续6年获全省文明单位荣誉称号；今年5月荣获贵州省“五一”劳动奖状,11月荣获第五届全国文明单位荣誉称号。

　　加强组织领导,抓好统筹协调守土有责

　　长期以来,该局非常重视文明单位创建工作,专门成立领导小组,组建创建活动办公室,层层设立机构,广泛宣传发动,构建文明创建的工作网络,筑牢文明创建的阵地,为开展创建全国文明单位工作打造了坚定的基础。

　　在创建活动中,主要领导亲自挂帅,建立文明创建领导责任机制。局长担任领导小组组长和“总指挥长”,领导班子成员任副组长,股室和分局负责人为组员,负责整个创建工作的指导、协调、监督和检查评比工作,下设文明创建办公室,由相关股室和分局工作人员组成,负责具体的创建工作,形成机关股室协作配合、各分局鼎力参与的创建机制。

　　在基层各分局也成立相应的组织机构,负责分局内部各项文明创建工作,分局长为第一责任人,上对领导小组负责,下要组织安排好本单位的创建工作。

　　该局还广泛宣传,普造声势。制定了《威宁自治县地方税务局2015—2017年度创建文明单位实施方案》,对创建工作统一规划、部署和考核,在组织、人员、经费等方面重点保障,形成党组统一领导,党、政、工、青、妇齐抓共管,人教股具体承办的工作格局,全员推动创建工作开展。

　　建立联动机制,确保整体推动。将文明创建工作作为“一把手”工程抓早、抓紧、抓实和抓好,定期分析文明创建工作情况,研究解决创建工作过程中遇到的热点和难点问题。完善党组统一领导、人事股牵头落实,各部门各负其责、全体广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制,实现“横向到边、纵向到底,层层有人管、事事有人抓”的创建工作格局。

　　抓党建促发展,夯实文明单位创建成果

　　抓好党建就是抓住工作的“牛鼻子”。在创建全国文明单位过程中,该局高度重视党建工作组织领导建设,压实党建责任,把落实党建工作主体责任抓在手上、扛在肩上、落在地上,夯实文明单位创建成果。

　　强化班子建设。建立健全中心组学习制度,强化决策机制建设,发挥示范带动作用；开展党员“亮身份、亮服务、亮承诺”“三亮”活动,激励党员立足本职、创先争优；开展领导班子值班制度和接待日活动。

　　强化队伍建设。加强学习型机关建设,坚持开展“岗位大练兵,业务大比舞”活动,提高干部职工对知识的正确理解和业务技能在实践中的运用能力；加强思想道德教育,注重挖掘典型,营造风正气顺的发展环境,深入开展“我为地税添光彩”等主题活动,激励干部崇尚先进、学习先进、赶超先进；坚持每月一次的道德讲堂,对干部职工进行国学经典、时代楷模、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、社会主义核心价值观和理想信念等教育；多次举办读书演讲、知识竞赛、学习交流等活动,收到了鼓舞士气,振奋精神的效果,使广大地税干部认清形势,坚定信念,有效地促进了全系统各项工作开展。

　　强化作风建设。坚持内外联动加强党风廉政建设。对内进行经常性的党风廉政教育,层层签订党风廉政建设责任书,着力构建反腐倡廉惩防体系；对外坚持聘请特邀监察员,每年召开2次座谈会,认真听取特邀监察员的意见和建议,切实加大整改力度,从而畅通了行风监督渠道,赢得了社会各界对地税工作的理解和支持。

　　强化廉政建设。加强廉政文化建设,每年都召开党风廉政建设会议,签订责任书,纳入绩效考核。利用电子屏、宣传栏、廉政走廊宣传廉政法规、廉政知识、反腐倡廉动态和廉政条规；在办公楼内精心设置了廉政文化建设走廊等多角度、多层次地让廉政文化在全局干部中潜移默化的渗透。分季度开展了廉洁自律教育、遵纪守法教育、廉政风险教育和爱岗敬业教育,筑牢了廉洁从税的思想防线；在春节、五一、端午节、国庆节等重要节日前,向干部职工发送廉政短信,进行廉政教育提醒,本着保护干部、对干部负责的态度,及时在党风廉政建设方面早打招呼、早提醒,切实做到警钟长鸣；邀请县检察院的检察官为全体干部开展专题讲座,广大干部心灵受到震撼,增强了法制观念和纪律意识。

　　丰富创建载体,践行文明创建新风尚

　　自觉投身文明城市创建,带头发挥示范作用。该局积极参加威宁创建全国文明城市、全国卫生城市、五城同创等活动,注重机关办公和职工生活环境的建设。实现基层征收秩序井然；组织党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者开展“讲文明话、办文明事、做文明人”等活动,开展崇尚科学,反对迷信的教育,倡导健康、文明的生活方式。

　　切实发挥群团职能作用,全力打造温馨家园。积极开展“1+1”工会活动,成立徒步、舞蹈、摄影及各类体育活动小组等9个兴趣小组,实现全民健身、健康生活目标；坚持谈心慰问制度,在重要节点都送上祝福和慰问,关心干部职工生活；深入开展各类益智健康的体育文化活动,积极营造团结协作、和谐奋进的团队氛围；强化了图书阅览室、道德讲堂、职工健身房、职工食堂、宣传栏、地税文化走廊、职工文体兴趣小组等载体的建设与管理,使创建工作看得见,摸得着。创建了藏书10000余册的图书室,供职工阅览充电；职工食堂在发起“光盘行动”的同时,兼顾了讲究卫生、文明有序的教育。

　　切实履行社会责任,增强干部职工责任意识。组织干部职工参加无偿献血,近年来,该局组织干部职工开展无偿献血活动,报名人数达38人次,通过检验获得献血人数12人次；为身患尿毒症的本局职工发起募捐倡议,募得换肾手术费30余万元,让该同志得以及时手术,挽救了职工宝贵的生命；成立“谢增发爱心小组”,干部职工无私奉献,筹得爱心基金2万余元,用于救助困难人群。

　　按照威宁县委精准扶贫“54321”结对帮扶的要求,全局62名干部职工,先后深入黑石镇吉友、三河等村进行走访调研,对82户贫困户开展结对帮扶,共投入帮扶资金1.18万元；为吉友村购置价值约3万元的会议桌、电脑、打印机等办公设备；为黑石头镇辖区内的低产老化果园改造提供6万元的资金支持,出资10万元帮扶石门乡100户苗族特困搬迁户购置寝具,出资10万元帮扶玉龙镇加强村级阵地建设,出资20万元帮扶板底乡农户种植小麦、蔬菜、大蒜等农业经济作物。

　　今年以来,按照县委政府秋季扶贫攻势要求,该局协调资金35万元帮扶黑石镇四营村发展大蒜种植,建设百亩大蒜基地。同时提供了价值30万元的29套会议桌、12套文件柜、30套办公桌、各种椅子120把、沙发22套、支持联营、四营两村基层阵地建设,共投入扶贫帮扶资金120余万元。

　　该局还围绕社会各界关注的热点、难点、焦点问题,积极参与地方政府优化经济环境活动,树立了良好的地税形象。积极推进“营改增”改革进程。根据省局统一部署,按时完成了“营改增”各项工作任务,使纳税人及时享受了税收改革“红利”。

　　问渠哪得清如许,为有源头活水来。威宁地税人秉承“为国聚财,为民收税”的税收理念,狠抓物质文明、精神文明、政治文明建设,坚持优化服务、勤征细管、依法治税的方针,为纳税人服务,为社会经济发展服务。威宁地税人坚持从我做起,从一点一滴的小事做起,争做传承文明的使者,为共建和谐社会添砖加瓦,让火红的文明之花开遍威宁地税的每一个角落!(马本月 王俊华)