根据目前有公司公布的年终奖情况来看，今年大多数公司的年终奖恐难以再现过去“金光闪闪”的日子。

　　每到年底，年终奖无疑是忙碌了一整年的上班族为关切和敏感的话题。

　　一份厚实的年终奖既是对自己最好的安慰，也为新的一年开了个好头。但受各企业当年经营状况和老板收入、心情、为人等方面因素影响，每个人的年终奖差异很大。效益较好的企业，发放的年终奖比一个月的薪水还高；有的公司年终奖勉强算作“安慰奖”，聊胜于无；更有甚者，不仅没有年终奖，还找各种理由，辞退员工。

　　2017年刚过去没几天，就有知名企业因“年终奖”上了头条。让商评君来盘点一下，都有哪些企业依旧土豪，而又有哪些企业让员工寒心。

联通辟谣称发年终奖，平安提前发稳定军心

　　近日，社交媒体上有人称联通因过去一年效益不佳，净利润为负，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。

　　该消息经媒体报道后，迅速引发大家关注。“通信老柳”在微博中评论称：“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的”。

　　随后联通相关人士表示，该消息为不实报道，但同时也承认部分省市分公司因为效益差，年终奖没有了的事实。

　　联通部分员工没有了年终奖，而平安银行总行则提前发了年终奖。据了解，2016年12月30日，平安银行总行因科室架构调整裁撤员工40%，为稳军心提前向员工发了年终奖。

　　在银行业，有这种“劫后余生”加“惊喜”体验的员工并不少。据《每日经济新闻》记者统计的数据显示，2016年上半年，多家银行的员工人数都在悄然减少。其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。

互联网公司“土豪”不再

　　2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖，由此被称为“史上最土豪”年终奖。相比去年，掌门集团2016年则显得低调不少。

　　据悉，在2016年的最后一个工作日，陈大年向每位员工发了2017元的新年红包，发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。

　　虽然不是很确定新年红包就是年终奖，但可以肯定的是，今年就连互联网公司的年终奖也不会那么土豪了。由于各家公司的年终奖方案还未出来，先来看看去年这些顶级互联网公司的“天价”年终奖。

　　阿里巴巴：2016年阿里员工的年终奖由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。阿里方面相关人士曾透露说，一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票。这样算下来，N个月工资没问题。

　　刘强东

　　京东：2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。

　　华为：前段时间有传言称入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

　　马化腾

　　腾讯：业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖。在2016年腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。此外，腾讯还宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。作为全球最赚钱的游戏公司，相信腾讯2017年年终奖也不会少。

有的员工则没等来公司年终奖

　　尽管各家年终奖未定，对于那些保持快速发展的互联网巨头来说，员工必然会分享到企业发展红利。而对于其他互联网公司而言，过去的一年则显得有些艰难。

　　根据时代周报报道，乐视在16年年末欲裁员10%,实行N+1补偿制度，非上市公司的子板块已经开始着手处理。截止到去年年底，乐视集团员工超过8000人，也就是说，此次裁员规模大概在800人左右。

　　而早在2016年8月份，一位360员工在知乎上表示自己被裁了。360方面人士回应称，互联网业务变化太快，业务调整属于正常行为。也有消息称，360将对已经投入了一段时间、但成绩不大或者难以赚钱的业务进行精简甚至直接砍掉，在整合过程中可能涉及到裁员。

　　此外，2016年9月，传闻称58同城将实行全员996(早9点到晚9点、一周6天上班)，且没有任何的补贴。不少人指出，这其实是58为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨而埋单。

　　美团今年更是多次传出要裁员的消息。2016年10月底，据品途商业评论报道称，自营转代理会在年底前完成，被强制离职的美团员工将可涉及1000多个城市的近2万人，裁员比例或可达到50%，随后该消息被美团方面辟谣。而根据虎嗅报道，裁员人数没那么多，涉及到裁员的基本集中在第二批的600多个城市，波及到的人数在3000人左右。

　　2016年7月，美团创始人王兴在内部公开信中，提到了互联网“下半场”概念。称之前中国互联网的发展，在很大程度上靠的是人口红利。但是随着中国互联网进入“下半场”，总体网民的增长也大幅趋缓，用户红利降低。

　　实际上，不仅仅是互联网公司，整个中国经济也开始进入了“下半场”。中国经济正在步入新常态，进入这一轮发展周期的下半场。不管是狂奔的互联公司，还是所谓传统企业，都需要进行调整，转向集约型、内敛式均衡增长方式。

　　而这些宏观经济大势反映到年终奖上就是，那些“金光闪闪”的年成恐难再现。

　　(来源：二十一世纪商业评论)